MESLEK HASTALIĞI NEDENİ İLE MADDİ MANEVİ TAZMİNAT TALEBİ
Meslek Hastalığı
Meslek hastalığı, işveren emir ve talimatları altındayken, mesleki risklere maruz kalınması sonucu ortaya çıkan geçici veya sürekli hastalık olarak tanımlanmaktadır.
Meslek Hastalığının Unsurları
- Hastalığa yakalanan kişi, 5510 s. Kanun uyarınca sigortalı sayılmalıdır.
- Sigortalı, geçici veya sürekli bir hastalığa sahip olmalıdır.
- Kişide oluşan hastalığın işin niteliğinden veya çalışma şartlarından kaynaklaması gerekmektedir.
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne Göre Meslek Hastalıklarının Gruplandırılması
- A Grubu, Kimyasal maddelere bağlı oluşan hastalıklar,
- B Grubu, Cilt hastalıkları,
- C Grubu, Pnömonokyoz ve diğer solunuma bağlı hastalıklar,
- D Grubu, Bulaşıcı hastalıklar,
- E Grubu, Fiziki etkenlerle meydana gelen hastalıklar.
Yönetmelikte belirtilmeyen hastalıkların meslek hastalığı olarak sayılabilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu’ndan rapor alınması gerekmektedir.
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Talep Edilebilmesi İçin Azami Süre
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi T.13/05/2019 2019/2212 E. 2019/4234 K.
“Yönetmeliğe göre, Yükümlülük süresi, sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süreyi ifade eder. Ancak meslek hastalığının klinik ve laboratuar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin, işyeri incelemesi ile kanıtlandığı hallerde, yükümlülük süresi aşılmış olsa bile söz konusu hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Kurulu’nun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.”
Meslek Hastalığında İşverenin Sorumluluğu ve Yükümlülüğü
İşverenlerin çeşitli kanunlardan doğan, birden çok sorumluluğu ve yükümlülüğü bulunmaktadır.
İşveren her şeyden önce işçisine karşı gözetim borcu altındadır. İşçinin işverene karşı İş Kanunundan kaynaklanan sadakat borcunun yanında, işveren de işçisine karşı gözetim yükümlülüğü altındadır. Söz konusu yükümlülük zayıf durumdaki işçinin hem fiziksel hem de psikolojik riskler karşısında korunmasını ifade etmektedir.
Meslek Hastalığına Yakalanan İşçi ve Yakınlarının Hakları Nelerdir?
Maddi Tazminat
Meslek hastalığı nedeniyle maddi zarara uğradığını iddia eden işçi, kanunlarımızdaki iki sebebe dayanarak bu zararın giderilmesini işverenden talep edebilir.
İşçi eğer “haksız fiile” dayalı olarak dava açarsa, işverenin meslek hastalığının oluşmasındaki kusurunu ispat etmek zorundadır. Söz konusu dava 2 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Ancak işçi, maddi tazminat talebini işverenle arasındaki iş sözleşmesine dayandıracak olursa, işveren, meslek hastalığında kendi kusursuzluğunu ispat etmek zorunda olacaktır. Bu sebebe dayanılarak açılacak dava ise 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
İşçinin Tazmin Edilmesi Gereken Zararları Nelerdir?
İşverenin maddi tazminat yükümlülüğünün oluşması için işçinin maddi zarara uğraması şarttır.
Maddi tazminat bedeli, işçinin yaşamının sonuna kadar meslek hastalığı nedeniyle oluşan malvarlığındaki her türlü gelir kaybını kapsayacaktır.
İşveren, işçinin bedensel ve ruhsal zararlarını, gelir kayıplarını ve ileride doğması muhtemel zarar kalemlerini karşılamakla yükümlü olacaktır. Bunların yanı sıra SGK tarafından karşılanmayan tedavi giderleri de işverenden talep edilebilir.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin vefat etmesi neticesinde, işçinin desteğinden yoksun kalacak eş, nikah dışı eş, çocuklar, anne, baba ile kardeşler gibi yakınlarının uğradığı zararların tazmin edilmesi gerekmektedir.
Ancak yukarıda sayılan yakınların bir bakım ihtiyaçlarının olmadığı durumda söz konusu tazminata hükmedilmeyecektir.
Ayrıca işçinin ölmeden önce, işverenden maddi ve manevi tazminat almasının destekten yoksun kalma tazminatının tazmin edilmesine bir etkisi olmayacaktır ve herhangi bir indirime gidilmeyecektir.
Manevi Tazminat
“Hâkim, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir.
Ağır bedensel zarar veya ölüm hâlinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir.”
Buna göre, bedensel zararların oluşması durumunda ve ağır bedensel zarar ve ölüm halinde ölenin yakınları da manevi tazminat isteminde bulunabilecektir.
Diğer yazılarımıza da göz atmak isterseniz buraya tıklayabilirsiniz.